但在控制學(xué)術(shù)領(lǐng)域的差距后，研究者發(fā)現(xiàn)，女性在第一年的收入上仍然落后男性11%，而產(chǎn)生這樣收入差異的原因或許是，有孩子的已婚女性掙的比男性少；而從另一方面來(lái)講，有孩子對(duì)于男性在收入上并沒(méi)有不利的影響。

很多研究都報(bào)道了類(lèi)似性別的薪酬差距，同時(shí)研究者還鑒別出了一些類(lèi)似的影響因素，來(lái)自俄亥俄州大學(xué)的研究者Bruce Weinberg表示，但很少有研究系統(tǒng)性地剖析引發(fā)不同變量的相對(duì)貢獻(xiàn)值，通過(guò)研究我們利用學(xué)科領(lǐng)域和家庭結(jié)構(gòu)解釋了當(dāng)前      這種工資制度。

后代效應(yīng)

     研究者發(fā)現(xiàn)，平均來(lái)講，一個(gè)未結(jié)婚、無(wú)兒女的女性在獲得博士學(xué)位后，在相同領(lǐng)域內(nèi)其每年的收入會(huì)和男性一樣，研究者發(fā)表在American Economic Review雜志上的研究論文中，他們對(duì)2007年至2010年從四個(gè)不同大學(xué)畢業(yè)的867名男性和370名女性進(jìn)行研究，分析了這些畢業(yè)生的工作和收入情況。

研究者Weinberg說(shuō)道，我們的研究數(shù)據(jù)并不能鑒別或梳理出那些可以解釋為何已婚有孩子的女性收入減少的因素，同時(shí)也并不確定是否雇主會(huì)給予這些女性不同的工作及薪酬待遇，當(dāng)然我們也不確定是否這些女性會(huì)在工作上花費(fèi)較少的時(shí)間或能量，但我們的研究數(shù)據(jù)表明，隨著這些女性的工作情況處于結(jié)構(gòu)化和變動(dòng)狀態(tài)，因此對(duì)于她們而言并不完全利于家庭生活。

來(lái)自美國(guó)女性科學(xué)協(xié)會(huì)的研究者Heather Metcalf說(shuō)道，早期研究表明，父母和家庭職責(zé)通常會(huì)不成比例地影響女性，尤其是在沒(méi)有充足的工作-生活以及家庭政策的環(huán)境中。
如何填補(bǔ)缺口

      來(lái)自加利福尼亞大學(xué)的研究者M(jìn)ary Ann Mason說(shuō)道，這項(xiàng)研究是一項(xiàng)非常仔細(xì)的工作，縱然該研究不能提供博士畢業(yè)后幾年內(nèi)的所發(fā)生的一些信息，但相關(guān)研究表明，博士畢業(yè)賺錢(qián)后5-10年內(nèi)有小孩兒的女性，相比沒(méi)有海爾的女性或男性而言，通常并不太可能擁有終身的工作，或者擁有終身的教師崗位。

波士頓大學(xué)的經(jīng)濟(jì)學(xué)家Shulamit Kahn表示，最重要缺失的環(huán)節(jié)就是，是否研究中的男性和女性工作了相同的時(shí)間，我們的研究則發(fā)現(xiàn)，在學(xué)術(shù)界以外，女性科學(xué)家們相比男性科學(xué)家而言工作的時(shí)間相對(duì)較少（該研究并未分析科學(xué)家們的家庭狀況）。

最后，研究者Weinberg指出，下一步我們計(jì)劃擴(kuò)大這項(xiàng)研究計(jì)劃，首先從更多大學(xué)尋找并且確定更多參與者，最終來(lái)追蹤這些研究對(duì)象在博士后的5-10年里的薪酬和生活情況。